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趕緊get起來,情感類工作不會被人工智能取代

五度易鏈 2018-09-05 2405 186

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2018年9月2日,創新工場董事長兼CEO李開復博士給混沌大學研習社同學帶來了一堂精彩的課程,以他多年來的經歷,告訴大家哪些工作可持續性強,小編認為參考意義特別大,甚至是莘莘學子及職場人士選擇的重要依據。

【產業鏈圖譜 | 人工智能產業鏈圖譜_人工智能產業鏈全景圖】

【研究報告 | 人工智能行業研究報告】

  2018年9月2日,創新工場董事長兼CEO李開復博士給混沌大學研習社同學帶來了一堂精彩的課程,以他多年來的經歷,告訴大家哪些工作可持續性強,小編認為參考意義特別大,甚至是莘莘學子及職場人士選擇的重要依據。

哪些工作人工智能無法替代?

  基于當前技術的發展程度與合理推測,李開復博士認為在15年內,人工智能和自動化將具備取代40-50%崗位的技術能力。

  為了確保我們的職業生涯不會因為人工智能而被替代,我們需要了解在未來哪些工作是人工智能無法替代的。

  相比人工智能,人類的優勢在于創造力和同情心,人類可以從事更多有創造力和人情味的職業和崗位。在李開復博士看來,以下五種工作將是人工智能難以取代的工作類型:

  1. 創意性工作(例如,醫學研究員、人工智能科學家、獲獎劇本作家、公關專家、企業家)。 人工智能不能提出一些新的概念、理論、創意,這是人類獨有的能力。

  2. 復雜性/戰略性工作(例如,首席執行官、談判專家、并購專家)。這些都是需要了解多個領域并進行戰略決策的工作,是人工智能很難做到的。

  3. 靈敏性工作(例如,口腔外科醫生、飛機機械師、脊椎按摩師)。這是因為機器人和機械學方面取得的進展,比人工智能軟件慢很多。

  4. 需適應全新、未知的各類環境的工作(例如,地質調查、集會后的清潔工作)。機器人在特定環境(如裝配線)中運行良好,但不易適應新環境(如每天在不同的房間里工作)。

  5.情感類工作(例如,社工、特殊教師、婚姻顧問)。人工智能沒有人類的感情和同理心,無法從事這種帶有很強關懷性的工作。

  人工智能對就業的影響在一定程度上讓人們產生了焦慮。整體而言,人類智能和人工智能之間存在顯著差別。比如,人類智能來源于觀察、進化、文化等,很適合于全新的、混亂的、不可預測的環境,適合執行需要判斷力、創造力、同理心、交流和多領域專業知識的工作,且可轉移并應用于多個領域。相反,人工智能來源于數據和算法,很適合于具有大量歷史數據的可預測環境,適合執行需要精準性和效率的工作任務,且只局限于特定的領域,不具有通用性。人工智能可以提高自動化水平,但卻不可能完全取代人類和消滅工作。打鐵還需自身硬,工作的過程是流失和付出的過程,想要這個工作持久還得經常給自己充充電,自我提升,才能立于不敗之地。

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